對這種員工的處理方式，那就是離職并賠償公司損失的比例額度，會(huì)讓這員工巨虧，員工入職之前，就反復(fù)重申這樣的要求，入職時(shí)，必須要簽訂這樣的看起來很荒謬的協(xié)議，然而，員工都爽快地簽下協(xié)議，這份協(xié)議，會(huì)在每天上崗位前，進(jìn)行重復(fù)提升，也是要確保一個(gè)在工作過程中，一點(diǎn)要堅(jiān)守質(zhì)量關(guān)口，唐鈺彤在公司的職責(zé)之一，就是做這方面的事情，對公司的情況也很了解，質(zhì)量是我們的本錢，沒有這一點(diǎn)，鷹飛有限公司就說明都會(huì)沒有的。
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