隨著華榮集團，九州金融集團，神州集團，以及上千家旗下子公司的高效發(fā)展，林辰奕開始培養(yǎng)新人，他在米國的這段時間，大力招收在米國留學(xué)的華人學(xué)生，無數(shù)的高材生搶著要進入華榮集團總部工作，林辰奕很清楚企業(yè)的長遠發(fā)展離不開新鮮血液的注入，而他看重額就是這些留學(xué)生的學(xué)術(shù)背景，還看重他們的創(chuàng)新思維和跨文化交流能力，在喬安然和億初的親自面試下，一批批才華橫溢、志向遠大的青年才俊被選拔出來，他們來自不同的專業(yè)領(lǐng)域，卻都懷揣著同一個夢想，那就是在華榮集團這片沃土上實現(xiàn)自己的價值，林辰奕為這些新人量身定制了培訓(xùn)計劃，從企業(yè)文化到專業(yè)技能，從團隊協(xié)作到領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，每一個環(huán)節(jié)都力求做到精益求精，他還親自參與指導(dǎo)，用自己的親身經(jīng)歷和成功經(jīng)驗激勵著每一位新人。
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